依据女职工保健工作规定患有重度
患有重度痛经的女职工 ，月经期间经确诊可适当给予1至2天的休假 。以下是详细介绍：休假依据 根据《女职工保健工作规定》 ，对于患有重度痛经及月经过多的女职工，在经过医疗或妇幼保健机构确诊后，在月经期间可以获得适当的休假安排 。
【法律依据】《女职工保健工作规定》 第七条 患有重度痛经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假。《北京市实施的若干规定》 第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系 ，定期为女职工进行妇科检查。
休假天数：1-2天 规定依据：《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）第11号）具体内容：患有重度痛经及月经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假 。
月经期保健：宣传教育：普及月经期卫生知识 ，对女职工进行宣传教育 。卫生设施：100人以上的单位需建立女职工卫生室 ，并设专人管理，进行专业培训；100人以下的单位提供简易的温水箱及冲洗器。劳动禁忌：女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业 。
国家层面早已出台相关规定 早在1993年11月26日 ，原卫生部、劳动部 、人事部 、全国总工会、全国妇联颁发的《女职工保健工作规定》明确规定——患有重度痛经及月经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假 。
新增假期正式官宣,造福女性还是纸上福利
经期可以休1至2日的假期。这一政策看似造福女性 ，但在实际执行中可能面临诸多挑战 ，需多方努力避免其沦为“纸上福利 ” 。痛经假的政策背景与现状 政策由来：1993年原卫生部等5部门颁布的《女职工保健工作规定》已指出，重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后月经期间可休假1至2天 。
理论上讲 ，采取带薪休假与小长假连休的新型休假方式 ，至少可使小长假延长5 - 15天。
养老金和社会福利养老金资格标准放宽，更多低收入人群将有资格领取 。
依据女职工保健工作规定患有重度痛
〖壹〗、患有重度痛经的女职工 ，月经期间经确诊可适当给予1至2天的休假 。以下是详细介绍：休假依据 根据《女职工保健工作规定》 ，对于患有重度痛经及月经过多的女职工，在经过医疗或妇幼保健机构确诊后 ，在月经期间可以获得适当的休假安排。
〖贰〗 、患有重度痛经的女职工 ，月经期间经确诊后可适当给予1至2天的休假 。以下是详细介绍：休假依据根据《女职工保健工作规定》，对于患有重度痛经以及月经过多的女职工 ，在经过医疗或者妇幼保健机构确诊之后 ，在月经期间可以获得适当给予1至2天休假的权益 。
〖叁〗 、【法律依据】《女职工保健工作规定》 第七条 患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假。《北京市实施的若干规定》 第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度 ，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。
〖肆〗、月经期保健：宣传教育：普及月经期卫生知识，对女职工进行宣传教育 。卫生设施：100人以上的单位需建立女职工卫生室 ，并设专人管理 ，进行专业培训；100人以下的单位提供简易的温水箱及冲洗器 。劳动禁忌：女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
依据《女职工保健工作规定》,患有重
〖壹〗 、休假依据 根据《女职工保健工作规定》，对于患有重度痛经及月经过多的女职工 ，在经过医疗或妇幼保健机构确诊后 ，在月经期间可以获得适当的休假安排 。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的健康权益，减轻她们因生理原因带来的工作和生活压力 。休假天数 具体休假天数为1至2天。
〖贰〗 、对其他生产第一线的女职工 ，在月经期间也应酌情给予照顾 。【法律依据】《女职工保健工作规定》 第七条 患有重度痛经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假 。
〖叁〗、规定依据：《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）第11号）具体内容：患有重度痛经及月经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假。
〖肆〗 、月经期保健：宣传教育：普及月经期卫生知识，对女职工进行宣传教育 。卫生设施：100人以上的单位需建立女职工卫生室 ，并设专人管理 ，进行专业培训；100人以下的单位提供简易的温水箱及冲洗器 。劳动禁忌：女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
〖伍〗 、本文系根据卫生部、劳动部 、人事部 、全国总工会、全国妇联于1986年联合发布的《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》卫妇字第7号文修订而成的《女职工保健工作规定》 。该《规定》旨在提高女职工的健康水平，维护女职工的合法权益，促进女职工的全面发展 。
〖陆〗 、我查了一下相关资料痛经假在1993年的《女职工保健工作规定》就有相关报道。为何近30年 ，“痛经假 ”的推行仍难说有实质进展？一方面是规定本身的限制性。根据规定 ，痛经假有前提条件，即患有重度痛经及月经过多 ，且经确诊 。
依据《女职工保健工作规定》,患有重度
患有重度痛经的女职工 ，月经期间经确诊可适当给予1至2天的休假 。以下是详细介绍：休假依据 根据《女职工保健工作规定》，对于患有重度痛经及月经过多的女职工 ，在经过医疗或妇幼保健机构确诊后 ，在月经期间可以获得适当的休假安排。
【法律依据】《女职工保健工作规定》 第七条 患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假 。《北京市实施的若干规定》 第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度 ，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查 。
全国多地设有“姨妈假” ，具体天数和规定因地区而异 ，一般为1-2天。
